Antes de abordar sobre o plano de carreira, é quase certo que quase todos já ouvimos isso antes: "Você tem sorte de ter um emprego". Mas só porque você tem um, não significa que você precisa apenas se preocupar com um pouco de carinho, ou lidar com uma carreira que você não quer.
Você pode olhar sua posição como "apenas um trabalho" e não ter ideia do tipo de carreira que deseja. Não precisa ser assim. Você pode ter um plano de carreira.
Conheço muitas pessoas que odeiam seus empregos, mas quando perguntados o que preferem fazer, não sabem. Se continuamos a conversa, descobrimos que eles já estão muito perto de fazer aquilo pelo qual são apaixonados - eles só precisavam parar e descobrir como chegar lá.
Veja como você pode dar uma boa e dura atenção a si mesmo, descobrir o que você realmente quer fazer e trabalhar isso em um plano de carreira pessoal que o ajudará a chegar onde quer ir, pessoalmente e profissionalmente.
O que é o Plano de Carreira?
O plano de carreira é um programa estruturado que mapeia o caminho do profissional dentro de uma organização. Através desse programa, a equipe de gestão determina as competências e expectativas, profissionais e pessoais, que serão necessárias para cada cargo e departamento. Com base nelas, cria-se uma organização do sistema de avanço hierárquico na empresa.
A ideia central de um plano de carreira, é estipular – com base na cultura organizacional – como toda a vivência profissional de um indivíduo acontecerá. E para isso dois fatores devem estar em equilíbrio. O primeiro, é que o programa deve não só atrair, mas também, reter os talentos ao longo do tempo. O segundo é que o plano deve incentivar o colaborador a se desenvolver profissionalmente, dando-o as ferramentas e metodologias necessárias para isso.
Esse equilíbrio gerado entre os dois fatores, propicia à empresa uma maior segurança sobre o investimento financeiro e de tempo no preparo e desenvolvimento do colaborador, uma vez que a ideia é capacitá-lo para posições de liderança. Enquanto, para o colaborador, estabelece metas e expectativas claras quanto a seu comprometimento e desempenho de suas atividades enquanto fizer parte da organização.
Plano de Carreira: Pessoal vs De empresas
Atualmente é difícil encontrar empresas que possuem um plano de carreira bem estruturado, ou que de fato propiciam algum plano para o colaborador. Isso é mais comumente visto em grandes corporações, que realizam processos seletivos de alta competitividade – como os de trainee – ou tem, em sua cultura, o preparo de líderes de futuras gerações da organização.
Por isso, o plano de carreira pessoal vem tomando mais aderência pelos candidatos que almejam uma vida profissional de consistência e conquistas. Através deles, é possível planejar períodos de 5 a 10 anos, em que o indivíduo reflete onde deseja estar e quais organizações mais se alinham a esse destino.
Pensando nisso, separamos aqui as principais considerações que uma pessoa precisa ter ao desenvolver seu próprio plano, e as considerações que as empresas costumam adotar nos seus. Confira:
O profissional deve considerar
- Entenda e mapeie seu estado atual: Reflita sobre onde está hoje e o que deseja atingir. Inteire-se sobre benefícios, remuneração, responsabilidades, certificações, etc.;
- Estabeleça um objetivo: Com base no seu estado atual, defina o que é o objetivo. Ingressar no mercado ou ser promovido? Alinhe seu objetivo a funções do seu expertise;
- Saia da zona de conforto: Seja flexível as possibilidades, arrisque. Profissionais que sabem apostar em momentos adversos criam maturidade e são mais proativos;
- Crie metas próprias: Metas servirão como seu apoio visual, os tijolos do seu caminho. Além disso, metas devem ser tangíveis a sua realidade e colaborar para o objetivo;
- Estude e aprimore-se: Certifique-se, faça cursos. Busque ir além da sua área do saber, experimente novos conceitos e atualize seu conhecimento atual. Isso fará com que você esteja mais preparado para programas organizacionais que envolvem equipes multidisciplinares, por exemplo;
- Estabeleça prazos: Imaginar um período de tempo, realista, tornará suas ações muito mais tangíveis e o sucesso do seu objetivo mais provável. Além disso, servirá para imaginar atrasos ou complicações das metas.
Mapas mentais e planos de ação funcionam muito bem para profissionais que estão estruturando seus planos de carreira. Tudo ficará mais claro, do alinhamento de suas habilidades as expectativas das empresas.
As empresas consideram:
A forma como as empresas estruturam seus planos de carreira é com um foco mais ao longo prazo. Assim, conseguem mensurar o desenvolvimento de cada colaborador e estabelecer alterações no programa.
Por isso, diferentes empresas irão considerar diferentes fatores. Contudo, trazemos aqui os cinco mais comuns. Veja:
- Resultados: Uma forma de mensurar o desenvolvimento do profissional é através dos projetos e resultados que entregou ao longo do tempo. Por isso, execute suas tarefas com primor e dentro dos objetivos, você ganhará pontos com a equipe de gestão e manterá consistência do trabalho;
- Tempo de casa: Esse termo, bastante conhecido, leva em consideração o período que o profissional está na empresa. Junto dos resultados é um dos fatores mais aplicados aos planos;
- Autodesenvolvimento: O programa funciona com o equilíbrio de dois fatores, e o incentivo ao autodesenvolvimento é um. Organizações mensuram quais habilidades o colaborador adquiriu no seu tempo de casa e como as utilizou. Esse fator é similar ao de “Estude e aprimore-se”, do modelo de plano pessoal;
- Alinhamento: Programas empresariais buscam a integração do colaborador a cultura e valores da organização. Portanto, manter-se alinhado a eles pode ser fator decisivo para o avanço na carreira;
- Comportamento: Equipes de gestão e RH avaliam constantemente o comportamento de seus colaboradores, principalmente os considerados para avanço hierárquico. A ideia é simular e entender, com base no hoje, como a pessoa se comportaria em um cargo de mais responsabilidade e liderança.
Uma dica FM2S para gestores que pretendem criar, ou revisar, planos de carreira em suas organizações. Analise a atual estrutura organizacional, oriente-se pelo organograma, assim conseguirá visualizar quais departamentos ou cargos possuem maior abertura para participar do programa. Além disso, novas percepções sobre as áreas podem surgir, tornando possível a criação de novos cargos, ou a integração de outras áreas.
Como começar seu plano de carreira?
Escreva o que você faz: a primeira coisa a fazer é um balanço de onde você está profissionalmente. Seu título de trabalho e currículo dizem pouco sobre o que você faz, então passe alguns dias tomando notas do que você realmente faz.
Comece com as principais responsabilidades da sua posição (coisas que você colocaria em seu currículo) e, em seguida, anote tudo o que você gasto o tempo fazendo no trabalho, mesmo que seja tangencial ao seu "trabalho" real.
Uma boa maneira de adquirir o hábito de fazer isso é manter um diário de trabalho de seus sucessos, falhas e atividades. Também é uma boa oportunidade de começar uma rotina de revisão semanal do estilo Getting The Things Done, onde mede o tempo durante a semana para fazer um balanço do que você realizou e se preparar para a próxima semana.
Quando terminar, classifique a lista em coisas que você odeia absolutamente, coisas que você não se importa e coisas que você ama e que deseje poder fazer mais.
Foque seu plano de carreira naquilo que você deseja fazer
Anote o que deseja fazer: uma vez que a lista seja ordenada, é hora de se concentrar nas coisas que você gostaria de fazer mais.
Desenvolva esses itens e anote o que você deseja fazer todos os dias. Não tenha medo de obter uma excentricidade; se desejar, você poderia ser pago para ler blogs o dia todo, anote isso. Algumas pessoas o chamam de "perder tempo lendo bobeiras", mas um empregador que precise disso, pode chamar de pesquisa.
Agora, comece a pensar no longo prazo. Pergunte a si mesmo: "Quero continuar fazendo essas coisas em um ano? E quanto a dois ou cinco?" Não se desencoraje se não tiver certeza. É impossível saber o futuro que você quer, mas tente escrever alguns pensamentos gerais. Faça estas perguntas:
- O que eu estou melhor em fazer, tanto pessoal como profissionalmente? Em que eu sou terrível?
- Eu quero ficar neste emprego? Ou neste campo?
- Mas e se eu quiser mudar de emprego, eu quero ser promovido para um papel similar ou mais importante?
- Se mudar de emprego, preferiria administrar as pessoas, ou preferiria continuar fazendo tudo sozinho?
- Caso queira trocar de indústria, por qual campo estou interessado?
- O que nesse setor me excita? Isso sempre me interessou?
- O que estou fazendo já vai me servir bem nesse campo?
- Para que tipo de empresa gostaria de trabalhar? O que dessa empresa é mais importante para mim?
- Prefiro trabalhar para mim mesmo, ou me tornar um freelancer, sabendo que trabalhar para mim não é sempre mil maravilhas?
- Olhando para a lista de coisas que eu amo fazer, que tipo de trabalho usa essas habilidades? Quem faz essas coisas todos os dias?
Revise suas respostas do plano de carreira
O ponto dessas perguntas é ajudá-lo a avaliar seus objetivos. Eles o ajudam a determinar quais tipos de trabalhos envolvem as tarefas que você disse que você gosta de fazer. Imagine que você encontre o trabalho perfeito.
Agora pense em onde gostaria de ir a partir daí. Gostaria de continuar fazendo isso em um nível mais avançado? Talvez gostaria de gerenciar pessoas que fazem o que faz agora? Quando começa a pensar nos próximos passos - sem o estresse das perguntas "onde se vê em um / cinco / dez anos" (o que é amplamente inútil de qualquer maneira) - você se encontrará pensando em termos de carreira que você quer, não apenas seu "trabalho de sonho".
Depois de terminar de escrever tudo isso, você deve ter uma auto avaliação muito boa. Isso é valioso em si mesmo e pode apavorá-lo em seu trabalho atual, fazendo-o negociar com seu chefe as tarefas que você realmente odeia e como poderia fazer mais o que você gosta (e é fortemente adequado para.) Agora você está pronto para o próximo passo: na verdade, criar seu plano de carreira.
Agora é hora de elaborar o plano de carreira
Pesquise os trabalhos que você gostaria de fazer: agora que você sabe o que gostaria de fazer, é hora de encontrar empregos que permitam que você faça isso.
Como encontrar o emprego que você deseja?
Visite sua biblioteca local ou centro de carreira:
Às vezes, a melhor maneira de encontrar um emprego que combina com suas habilidades e desejos é pedir para uma pessoa mais experiente. Um bate-papo com um bibliotecário de referência ou especialista em um centro de carreira irá colocá-lo no caminho certo para guias de carreira e recursos que podem ajudá-lo a traduzir seus sonhos em um título de trabalho que você pode gostar.
Converse com seu gerente de RH:
Se a sua empresa possui um gerente de RH, eles são a pessoa a quem você deve ir se quiser saber mais sobre as carreiras que estão disponíveis em sua empresa. Obviamente, o representante de RH de sua empresa tem interesse em garantir que você tenha sucesso em seu trabalho atual (esperamos!) E que você fique em sua empresa atual, então, se você gosta da sua empresa e simplesmente não gosta do seu trabalho, eles podem ser capazes ajudar.
Sites de pesquisa de emprego
A maioria das pessoas usa os sites de trabalho para pesquisar vagas de trabalho. Tente procurar uma função ou tarefa que você aproveite. Se você gosta de passar o dia inteiro no Twitter ou no Facebook, procure "Twitter" ou "Facebook", ou melhor ainda, procure "redes sociais" ou "mídias sociais". A maioria dos mecanismos de pesquisa de emprego combinará suas palavras-chave com as responsabilidades do trabalho, bem como as habilidades necessárias nas listas de emprego.
Faça um teste de avaliação de carreira:
Os bons são aqueles que combinam elementos de um teste de personalidade com um teste de avaliação de carreira. Os resultados irão ajudá-lo a entender quais tipos de empregos e carreiras fazem uso intenso das paixões e habilidades que você possui.
Fale com as pessoas sobre suas carreiras:
Às vezes, o boca a boca é a melhor maneira de descobrir como traduzir suas paixões para um trabalho que você amará, como discutimos anteriormente. Pergunte aos seus amigos e familiares, até mesmo seus colegas sobre seus empregos anteriores. Destaque as coisas que você gosta e pergunte se eles já ouviram falar de um trabalho que faz essas coisas. Você ficará surpreso: muitas vezes as responsabilidades secundárias que você gosta em seu trabalho atual são responsabilidades primárias em outro trabalho.
Por exemplo, um dos meus melhores amigos não gosta do envio de e-mails de vendas, aborrecidos e secos, para a empresa para a qual trabalha. É um processo longo e difícil, e ele diz que ela gostaria mais se tivesse melhores ferramentas para fazê-lo. No entanto, ele adora ver o número de pessoas que abrem esses e-mails, quem obtém o sabor da mensagem com base no seu histórico de compras e sobre o que eles clicam quando eles os abrem. Quando o indiquei para uma empresa em que isso seria valorizado e hoje, ele vive feliz.
Pesquise onde estão os trabalhos dos sonhos
Depois de ter uma ideia de quais tipos de trabalhos você gostaria de ter (mesmo que isso signifique que você redescobriu o quanto você gosta do seu emprego atual), comece a pensar em termos de carreira no longo prazo. Faça alguma pesquisa sobre onde esses trabalhos geralmente levam.
Se você está interessado na administração de sistemas, pense sobre o que sua vida seria depois de você conseguir o trabalho. Depois de alguns anos, você gostaria de gerenciar outros administradores, ou você ficaria mais feliz assumindo projetos cada vez mais técnicos e desafiadores? Na maioria dos papéis técnicos, é um ou outro. Qual você preferiria se você conseguisse esse trabalho e o que aconteceu com outras pessoas que o conseguiram?
Você também quer descobrir se a carreira que você deseja requer educação, graus ou certificações para avançar. Algumas organizações só o promoverão se você mostrar que está avançando suas habilidades, além de se comportar bem no trabalho, outros só vão considerar você para promoções se você sair e obter um diploma relevante, ou fizer aulas relevantes para o seu trabalho. A educação continuada é fundamental.
Por exemplo, quando eu era um Gerente de Projetos, eventualmente eu aprendi que uma promoção não chegaria até que eu ganhasse minha certificação Green Belt e Black Belt. Quando eu comecei a olhar para outras empresas, eu aprendi que ter uma faz você mais comercializável.
O ponto principal
Então eu saí e consegui avançar minha carreira para o próximo nível - eu tive tempo de estudar e o dinheiro para colocar na certificação. Nem todo mundo tem isso, mas eu certamente gostaria de ter aprendido que seria necessário antes de começar a ser um Gerente de Projetos.
No momento em que você terminar esta pesquisa, você deveria ter uma ideia de onde as carreiras que você está interessado irão levá-lo e se você gosta desses caminhos possíveis ou não. Claro, você não pode prever tudo: pode descobrir o amor da gestão quando pensa que vai ser um engenheiro para sempre, ou inventar uma nova aplicação ao fazer o desenvolvimento de software que o leva a iniciar uma nova empresa. O importante é pensar depois da oferta de trabalho que você esperará obter, ser flexível e começar a visualizar a carreira que você gostaria de ter.
Qual o próximo passo no seu plano de carreira?
Até agora, você deve ter sua auto avaliação concluída, e alguns caminhos de carreira ideais estão todos traçados. Parabéns: você tem um plano de carreira personalizado, com base em seus interesses e suas habilidades.
Agora, tudo o que resta é a parte mais difícil: decidir qual direção você gostaria de tomar. Seu plano de carreira não deve ser um documento morto. Continue pesquisando empregos que combinem com seus objetivos e continue falando com as pessoas sobre as oportunidades que eles têm em suas organizações para pessoas que fazem o que preferem fazer o dia inteiro.
Uma vez que você decidir sobre uma direção, precisará determinar se o primeiro passo é algo que requer treinamento, um trabalho completamente novo ou algo que você pode começar com seu show atual. Você pode estar adquirindo experiência valiosa agora que pode levá-lo à carreira que você ama, com o tempo. Alternativamente, pode ser hora de saltar navio e trabalhar para a carreira que você quer ter, mesmo que pareça que você não tem experiência relevante.
