A área de Recursos Humanos existe em todas as empresas e, de fato, é um dos pilares fundamentais para manter a corporação devidamente organizada, além de ser o motor para fomentar a cultura empresarial.
Mesmo sendo uma profissão extremamente comum, ainda existem muitos questionamentos a respeito da área. Se você está pensando em seguir para o lado de RH, é absolutamente importante que saiba sua definição e possíveis áreas de atuação.
Neste artigo você vai conhecer um pouco mais sobre essa profissão. Veja se você se identifica com a área de RH agora mesmo.
O que se faz em Recursos Humanos?
Primeiramente, o que é Recursos Humanos? O que se faz nessa profissão? Vale ressaltar que o RH normalmente é definido como um departamento dentro de uma empresa.
O objetivo desse setor é promover melhorias estratégicas no que tange a gestão de pessoas. É muito comum que esse departamento seja constituído de uma ou duas pessoas, exceto se a empresa for muito grande.
Em relação às suas atribuições, elas são muito variadas. Normalmente é o RH que cuida de tudo que envolve os cuidados com os colaboradores e futuros funcionários.
Ou seja, controle de ponto, folha de pagamento, processo de seleção, benefícios e coisas do gênero.
Sempre que você necessita de algo, até mesmo um equipamento para utilizar no trabalho, o departamento de Recursos Humanos normalmente é acionado.
Quais são as áreas de Recursos Humanos?
Para entender um pouco melhor sobre Recursos Humanos, veja quais são as principais áreas de atuação do profissional dentro de uma empresa.
Departamento pessoal
O segmento de Departamento Pessoal é o mais convencional e normalmente é o mais importante, pois é imprescindível a presença do RH.
Aqui será realizado o controle de ponto, pagamento de salário, armazenamento de informações dos colaboradores, ajuste de férias, atualização da legislação trabalhista e tudo aquilo que for mais técnico.
Atração de Talentos
Dentre outras atribuições do RH, também podemos citar a atração de talentos, ou seja, os processos seletivos.
Na maioria das empresas, o RH é o departamento responsável por abrir a vaga, montar o processo seletivo e fazer uma pré-seleção é o Recursos Humanos.
Engajamento e Retenção
Além de trazer novos talentos para a empresa, também é papel do RH cultivar um ambiente adequado e confortável de trabalho.
Cada vez mais é falado sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável e o RH tem papel fundamental nisso tudo.
Inclusive, é um departamento que deve colocar em prática a cultura da empresa. Tirar as palavras do papel e aplicar no dia a dia dos colaboradores.
Desenvolvimento e Performance
Estando um pouco relacionado com a opção anterior, o desenvolvimento e performance é uma forma que o RH pode promover a melhoria dos próprios colaboradores (trazendo cursos, treinamentos e assim por diante).
Quanto ganha um profissional em Recursos Humanos?
O salário de quem trabalha com Recursos Humanos é muito variável. Ele pode ir de R$ 1500 para um trainee até R$6500 em um cargo mais sênior.
Além de nível de hierarquia, o tamanho da empresa também influência nesse quesito.
Quem trabalha com Recursos Humanos?
Não é imprescindível uma formação acadêmica, porém, o ideal é que seja alguém da área de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Serviço Social.
Essa profissão é extremamente complexa, pois o responsável estará lidando com pessoal – e isso não é nada fácil! O ideal é que o profissional esteja sempre se aprimorando com cursos, treinamentos, workshops...
Enfim, o departamento de Recursos Humanos é essencial dentro das empresas e suas atribuições variam, sendo que você pode se especificar em apenas um dos nichos.
