Trainee é um dos cargos que brilham os olhos de qualquer recém-formado – os altos salários e oportunidades de ampliar os horizontes de carreira atraem qualquer um. Atraem tanto que são alguns dos processos mais concorridos do país. Saiba mais sobre esse modelo e entenda porque ele pode ser o modelo certo para você!
O que é um trainee?
O programa de trainees teve a sua origem nos Estados Unidos, no período pós Segunda Guerra. Na corrida promovida pela Guerra Fria e com o incentivo ao crescimento, muitas empresas se viram necessitadas de lideranças jovens e de mente fresca para renovar o mercado. É aí que surge o programa de trainees. Trainees, ou “em treinamento” no inglês, são aqueles programas que buscam técnicos ou recém-graduados e os treinam para assumir cargos de liderança dentro de empresas. O trainee terá um período de avaliações rigorosas e, aprovado, passará por outro de aprendizado dentro da empresa antes que esta tome uma decisão por mantê-lo ou dispensá-lo.
Qual o salário de um trainee?
O salário de um trainee pode variar amplamente dependendo de vários fatores, incluindo a indústria, a localização e a experiência do candidato. Em geral, os trainees geralmente ganham salários iniciais mais baixos do que os funcionários mais experientes, mas ainda assim podem variar bastante. É importante pesquisar salários específicos para a indústria e a localização em questão para obter uma compreensão mais precisa.
Qual a diferença entre estágio e trainee?
Antes de tudo, é importante deixar bem claras as diferenças entre essas duas formas de dar o start na sua vida profissional. Posto que essas duas portas de entrada são as que apresentam mais confusão entre candidatos, e cada uma possui um objetivo específico para a sua carreira.
Estagiário
O estagiário será o profissional que está em busca de experimentação e aprendizado no mercado de trabalho. Inclusive alguns estados já proíbem que se exija experiência para a vaga. Existem legislações especiais para os estagiários, que costumam ter horários mais flexíveis e salários mais baixos.
Trainee
Já o trainee normalmente é um recém graduado ou graduando às vésperas de se formar. Como o programa visa formar lideranças, conta com salários mais altos, mas uma demanda correspondente de trabalho. É regulamentado por CLT, e pode ou não ter vindo de programas de estágio anteriores (empresas como a Microsoft só abrem o programa para ex-estagiários).
Como funciona o período de trainee
Durante seu tempo como trainee, o candidato a efetivação terá que conciliar o seu tempo entre realizar entregas para a empresa, conhecê-la profundamente e aumentar seu repertório de skills de liderança. É um período desafiador, e os relatos de trainees sempre o descrevem como momentos intensos.
Entregas para a empresa
Aqui o trainee estará em um ponto intermediário entre o estagiário e o analista júnior – sem tanta margem para aprendizado e tolerância, uma vez que está em busca de um cargo de gestão, precisará mostrar que tem autonomia para lidar com diferentes equipes.
Conhecendo a empresa
Um trainee normalmente passará algum tempo sendo transferido para diversas áreas dentro de uma mesma empresa, para entender toda a complexidade do negócio. Por isso não é estranho que empresas deixem o candidato de sobreaviso para eventuais viagens a negócios.
Skills de liderança
As empresas investem em novos líderes, e por isso a agenda de um candidato vai alternar reuniões com aulas de habilidades de liderança. Alguns programas, como o da Americanas S.A, disponibilizam cursos como o Green Belt, olhando com muito bons olhos aqueles que já possuem uma qualificação do tipo.
Green Belt para o Trainee
Focada em resolver problemas do mundo real, reduzir desperdícios e melhorar processos, o Green Belt é essencial para alguém que considera o cargo de Trainee – não fique de fora e confira o nosso curso certificado.
Como ser um trainee? O que é preciso?
Depois de falar tanto sobre, agora a gente quer a vaga! Mas muita calma, que há detalhes importantes que não podem passar batido na hora de pleitear o cargo – e a gente separou eles para você. Os programas de trainee costumam ser abertos por grandes empresas de cada setor – por isso, e antes de tudo, mapeie bem onde você quer ir, o que faz sentido para você, e se essa empresa tem os valores alinhados com os seus. Talvez caiba ir atrás apenas do salário em uma vaga de Analista Júnior, mas não é bem assim que funciona para trainees. Especialistas de RH e grandes lideranças de empresas são constantemente consultados sobre o que procuram em candidatos, e uma resposta é a mais frequente: não importa a área. A formação, um critério muito importante em vagas de analista júnior e estágio, é menos importante do que suas Soft Skills de liderança e resolução de problemas.
Qual a idade mínima e máxima para ser um trainee?
A idade mínima e máxima para ser um trainee varia dependendo da empresa e do programa específico de trainee. Geralmente, as empresas que oferecem programas de trainee estabelecem requisitos específicos em relação à idade dos candidatos, juntamente com outras qualificações, como formação acadêmica e experiência profissional.
Em muitos casos, as empresas exigem que os candidatos tenham concluído a graduação ou pós-graduação recentemente, o que pode limitar a idade máxima para ser um trainee. Algumas empresas também podem ter requisitos de idade mínima, geralmente exigindo que os candidatos tenham pelo menos 18 anos.
No entanto, é importante notar que muitos programas de trainee são abertos a pessoas de todas as idades, desde que atendam aos critérios de qualificação estabelecidos pela empresa. Portanto, se você está interessado em um programa de trainee, é importante verificar os requisitos específicos de cada programa e se você se qualifica para se inscrever.
Qual cargo depois de trainee?
Depois de completar um programa de trainee, geralmente há várias opções de cargos que podem ser consideradas, dependendo das necessidades e oportunidades disponíveis na empresa. Alguns exemplos de cargos comuns incluem:
- Especialista: Em vez de ser responsável por uma ampla gama de tarefas como um trainee, um especialista normalmente tem um foco mais estreito e uma expertise mais aprofundada em uma determinada área.
- Coordenador: Como coordenador, você será responsável por liderar uma equipe ou projeto específico dentro da empresa. Isso pode envolver gerenciamento de projetos, delegação de tarefas, acompanhamento de prazos e comunicação com outras equipes.
- Gerente: Um gerente normalmente tem responsabilidades mais amplas e de maior alcance do que um coordenador, supervisionando várias equipes ou áreas de negócios e sendo responsável por decisões estratégicas.
- Analista sênior: Como analista sênior, você terá a responsabilidade de realizar análises complexas e fornecer insights importantes para a tomada de decisões da empresa.
- Especialista em vendas ou marketing: Se você estiver interessado em vendas ou marketing, poderá ser promovido para um cargo que envolva a criação de estratégias de marketing, gerenciamento de contas ou vendas corporativas.
Lembre-se de que as oportunidades de cargos variam dependendo da empresa e do setor em que você está trabalhando. É importante conversar com seu supervisor ou departamento de recursos humanos para entender melhor as opções disponíveis para você.
Processo seletivo de trainee
É importante lembrar que os processos seletivos para trainee costumam ser longos, com múltiplas etapas e demandando participação ativa dos candidatos. Afora testes de aptidão, se prepare para um pitch de apresentação, dinâmicas em grupo e resolução de problemas, onde diferentes skills serão avaliadas a todo momento. No processo seletivo para trainees se avalia, sobretudo, a sua habilidade de comunicação em grupo e trabalho em equipe, sua competência em gestão de problemas e seu alinhamento com os valores da empresa. Vamos explicar melhor cada um deles:
Comunicação em grupo
Aqui é importante destacar que você não precisa ser o extrovertido, mas precisa ser assertivo na sua comunicação. Essa diferença fundamental é o que separa os famosos “palquinho” dos que avançam para a próxima etapa. A importância de ser assertivo na comunicação é tanto para avaliar seu desempenho em equipe (já que, eventualmente, você exercerá um cargo de gestão) quanto para você se sair o melhor possível no pitch de apresentação, etapa recorrente nesses processos seletivos.
Seja assertivo
Um curso de comunicação assertiva pode ser o que você precisa para dominar as técnicas de se colocar em público da melhor maneira possível, por isso, não deixe de conferir essa oportunidade!
Gestão de problemas
Como gestor, é importante que você saiba organizar as demandas e ser criativo na proposição de soluções. Assim, diferentes etapas vão exigir que você tenha domínio de ferramentas de resolução de problemas e vão avaliar como você as usa. Tenha em mente que a solução de um problema é mais avaliada do que o uso de uma ferramenta – porém o uso de uma ferramenta pode te ajudar a resolver um problema. Conhecimentos básicos de Excel são imprescindíveis para apresentar soluções baseadas em dados, por isso separamos um curso gratuito para você.
Seja criativo
Além disso, a criatividade será um diferencial nesse momento do processo seletivo. É normal que achemos a criatividade algo que ocorre com gênios, mas não precisa ser assim. Existem livros que orientam o processo criativo, e você ainda pode aprender com professores capacitados o passo a passo para criar novas ideias. Para ajudar você a desenvolver sua criatividade e habilidades para te ajudar nesse processo, a FM2S oferece uma assinatura com mais de 100 cursos para te preparar para todos os processos seletivos que virão.
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