Mindset é uma palavra que pegamos do inglês e está cada vez mais sendo utilizada no vocabulário brasileiro. Provavelmente, você já tenha escutado em algum lugar. Esta palavra está diretamente relacionada com a personalidade e saber como ajustar o mindset pode ser extremamente poderoso em questões profissionais.
Você acredita que o seu mindset pode afetar seu sucesso ou fracasso? De acordo com a psicóloga Carol S. Dweck, no livro “Mindset: a nova psicologia do sucesso”, suas crenças desempenham um papel central no que você deseja e consegue alcançar. Dweck descobriu que o mindset desempenha um papel significativo na determinação de realizações e sucesso. Mas então, o que exatamente é mindset?
O que é Mindset?
Em uma tradução literal para o português, conceito de mindset significa mentalidade. Um exemplo de mentalidade se refere a você acreditar que qualidades como inteligência e talento são traços fixos ou mutáveis.
A mentalidade pode ditar como você se vê e o mundo ao seu redor. Mas, a partir de crenças limitantes, também pode-se criar barreiras auto impostas. A definição tradicional de mentalidade refere-se à maneira de pensar do indivíduo. Mas o significado da mentalidade pode diferir de pessoa para pessoa.
Quais são os tipos de Mindset?
Segundo Dweck, existem dois tipos de Mindset, a nova psicologia do sucesso. O Mindset fixo e o Mindset de crescimento.
Mindset fixo
Mindset fixo é, como o próprio nome diz, uma crença ou mentalidade imutável. Na mentalidade fixa, as pessoas acreditam que suas qualidades são características fixas e, portanto, não podem mudar.
Essas pessoas documentam sua inteligência e talentos, em vez de trabalhar para desenvolvê-las e melhorá-las. Eles também acreditam que o talento por si só leva ao sucesso, e não é necessário esforço.
Mindset de crescimento
Como alternativa, em uma mentalidade de crescimento as pessoas têm uma crença subjacente de que seu aprendizado e inteligência podem crescer dia a dia junto da experiência. O Mindset de crescimento é visto quando as pessoas acreditam que é preciso mudar e podem se tornar mais inteligentes, melhores ouvintes. Elas percebem que seu esforço afeta o sucesso e, portanto, dedicam mais tempo, levando a maiores conquistas.
Muitas vezes, influências externas afetam nossa mentalidade. As mensagens que você recebe ao longo da vida podem desempenhar um papel importante na formação de sua mentalidade.
As crianças, a quem é dito que não devem aprender algo porque não são inteligentes o suficiente ou atléticas o suficiente, formam mentalidades fixas desde o início. E a sociedade reforça essas mensagens.
Se você acredita que pode desenvolver ou buscando sempre aprimorar seus próprios talentos com bastante trabalho e tempo, provavelmente terá uma mentalidade de crescimento. Mas, se você estiver dizendo que não pode fazer algo, que não é bom o suficiente… Você pode ter uma mentalidade fixa. A boa notícia é que você pode mudar sua mentalidade.
Qual a importância do Mindset?
Sua mentalidade desempenha um papel crítico na maneira como você lida com os desafios da vida. Na escola, uma mentalidade de crescimento pode contribuir para maiores conquistas e maior esforço. Ao enfrentar um problema, como tentar encontrar um novo emprego, pessoas com mentalidade de crescimento mostram maior resiliência. Eles são mais propensos a perseverar diante de contratempos, enquanto aqueles com mentalidade fixa são mais propensos a desistir.
Pensamentos fixos tendem a criar uma necessidade de aprovação. "Eu já vi tantas pessoas com esse objetivo de provar a si mesmas na sala de aula, em suas carreiras e em seus relacionamentos", explica Dweck em “Mindset: a nova psicologia do sucesso”.
Todas as situações exigem uma confirmação de sua inteligência, personalidade ou caráter. Todas as situações são avaliadas: terei sucesso ou fracasso? Ficarei inteligente ou burro? Serei aceito ou rejeitado? Serei um vencedor ou um perdedor?
As mentalidades de crescimento, por outro lado, resultam em fome de aprendizado. Um desejo de trabalhar duro e descobrir coisas novas. Enfrentar desafios e crescer como pessoa. Quando as pessoas com uma mentalidade de crescimento tentam e falham, tendem a não vê-la como uma falha ou decepção. Em vez disso, é uma experiência de aprendizado que pode levar a crescimento e mudança. Ter controle sobre isso é essencial, ainda mais para os cargos de liderança.
Como desenvolver seu Mindset?
Antes de comentar, é importante deixar claro que é uma mudança longa. Não pense que você irá mudar o mindset em dias ou semanas, é trabalhado aos poucos. Também é fundamental que haja comprometimento do seu lado, porque a "transformação" exige bastante esforço para se desfazer de velhas crenças.
Então, o primeiro passo é fazer uma autoavaliação e descobrir momentos em que você teve um mindset fixo. Depois, você tem de fazer uma análise sobre como poderia ser diferente. Ou seja, naquela época, pensando com a cabeça de hoje, o que você mudaria?
A partir de uma série de reflexões sobre o passado e possibilidades de novas atitudes, você passa a desenvolver respostas para futuros desafios e barreiras. Claro que os momentos não se repetem, mas, ao pensar nas atitudes, você instiga e fortalece a sua mente. Logo, quando houver uma complicação, a primeira reação não será desistir ou simplesmente aceitar.
Uma questão que tem ganhado destaque é a relação do Mindset com o mundo digital. O digital é tanto sobre pessoas quanto sobre tecnologia. A eficiência, na era digital, é reunir pessoas e tecnologia sem problemas. Portanto, uma parte significativa da operação no cenário atual é de ter uma 'mentalidade digital', poder incorporar a tecnologia em suas funções diárias e extrair valor dela. Mas em sua raiz, o que significa Mindset Digital?
O que é Mindset Digital?
A mentalidade digital não é apenas a capacidade de usar a tecnologia. Pelo contrário, é um conjunto de atitudes e comportamentos que permitem que pessoas e organizações prevejam possibilidades. Mídias sociais, big data, mobilidade, nuvem, IA e robótica são algumas das grandes forças digitais que estão atrapalhando e desconstruindo o mundo hoje, permeando todos os aspectos da vida e dos negócios. Para que as organizações prosperem, elas devem ser capazes de criar e implementar uma estratégia de negócios que explique as principais mudanças causadas por essas forças.
As organizações, no entanto, são sobre pessoas. Portanto, para uma organização ter sucesso, ela deve ter as pessoas certas; e uma organização digital requer pessoas com uma mentalidade digital, caracterizada pela capacidade de:
- Entender o poder da tecnologia para democratizar equipes e processos;
- Adaptar-se à escala de produção e acelerar todas as formas de interação e ação;
- Segurar o impacto da interconectividade;
- Encarar as mudanças e perturbações com serenidade.
É crucial destacar que ser digitalmente experiente não é o mesmo que ter uma mentalidade digital. O conhecimento digital mostra apenas a capacidade de um indivíduo usar tecnologias específicas e permite que ele desenvolva uma mentalidade digital de maneira mais integrada, caso deseje fazê-lo. Na era digital, no entanto, não optar por desenvolver uma mentalidade digital leva a repercussões catastróficas.
Bem como existe a relação entre mindset e o mundo digital, existem também relações da mentalidade com algumas metodologias, como é o caso da metodologia ágil, o que deu origem ao Mindset Ágil. Essa relação é utilizada para condicionar alguns princípios da metodologia ágil no mindset dos colaboradores de uma companhia.
O que é Mindset Ágil?
Mais do que termos, práticas, reuniões e histórias de usuários, o Agile Mindset mantém a equipe no ponto e os ajuda a se autogerenciar, mesmo que não estejam familiarizados com os termos usados .
Essencialmente, uma mentalidade é uma cultura que você implementa com incentivo para aceitar e adotar as normas culturais. Se você deseja realmente implementar o Agile, ele deve se tornar parte da cultura da sua empresa.
Como essa parte do Agile passa por valores, normas, tradições e hábitos pessoais de trabalho, há indicadores para avaliar se a equipe está alinhada com o Mindset Ágil.
Indicadores de Mindset Ágil
- Encarar o fracasso como uma oportunidade de aprendizado. Um dos principais conceitos do Agile é que o seu produto de trabalho evolui, melhora e se desenvolve com o passar do tempo. Isso significa que quando um sprint falha, demonstra simplesmente que há mais melhorias a serem feitas.
- Acolher perspectivas diferentes e diversidade de pensamento. A razão pela qual você deseja uma equipe multifuncional composta por desenvolvedores seniores e outros especialistas é porque espera que eles tenham intensas discussões diárias na reunião do Scrum e se auto gerenciem.
- Criação de um ambiente descontraído e criativo. Agora, a definição de diversão pode ser subjetiva, mas é fácil medir e observar. Quando a energia é alta, as pessoas são motivadas e passam um tempo juntas fora do Scrum ou do escritório, você sabe que elas estão se divertindo. Se você escolheu uma boa equipe, a experiência de aprendizado também deve proporcionar muito prazer.
- O espaço de trabalho é sustentável. É importante definir uma maneira de verificar se o ritmo que você definiu para o seu Sprints é adequado para a equipe. Rotatividade tardia e itens inacabados são indicações de que o ritmo é muito rápido ou há muitos itens. Acabamentos antecipados significam que o ritmo é muito lento ou as pessoas são capazes de mais e não são desafiadas. O ritmo sustentável mantém as pessoas em alerta, mas com níveis saudáveis de estresse.
- Os membros da equipe podem aceitar mudanças e adaptar-se rapidamente. É fácil identificar os membros que terão problemas para manter uma mentalidade ágil. Essas são as pessoas que não gostam de mudanças ou não conseguem lidar bem com as condições em evolução.
Ter uma mentalidade ágil significa agregar valor desde o início e trabalhar em colaboração com outras pessoas, compartilhando o mesmo objetivo comum e usando um processo de melhoria contínua (inspeção, adaptação e transparência).
